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30 octobre 2014 par Michèle Rescourio-Gilabert
Approches syndicales du CHSCT

Créé par la loi du 23 décembre 1982, le CHSCT (Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) a connu des débuts discrets, au regard des autres instances représentatives du personnel. Ce n’est plus le cas. Dans nombre d’entreprises, le CHSCT occupe une place majeure, supérieure parfois au rôle du comité d’entreprise. Les enjeux d’un bon fonctionnement du CHSCT sont grands, tant pour les directions d’entreprise que pour les organisations syndicales. Directrice de projets au sein d’Entreprise et Personnel, Michèle Rescourio-Gilabert vient de publier « CHSCT et dialogue social » (Editions Liaisons sociales), dont le sous-titre « Maîtriser les pratiques et leur donner du sens » souligne ces enjeux. Elle y décrit notamment le positionnement et l’évolution des positions des organisations syndicales sur le CHSCT.

Le CHSCT, instance représentative, n’a pas été voulu comme un lieu de présentation des revendications syndicales. Cependant, les relations sociales en France étant historiquement orientées vers l’opposition et l’affrontement, les instances représentatives, par le mode électif et le monopole syndical au premier tour, deviennent parfois le lieu de cet affrontement. Le CHSCT n’y échappe pas, notamment dans les entreprises où les relations (...)
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