L'expert des relations

sociales et syndicales

Les Etudes sociales et syndicales

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Qui dirige la CGT ?

Mercredi 7 janvier, au deuxième jour de la réunion de la commission exécutive (CE) de la CGT, Thierry LEPAON a annoncé sa démission de secrétaire général de la confédération. C’est le 13 janvier que le comité confédéral national (CCN) procéde à l’élection d’un nouveau secrétaire général et d’un nouveau bureau confédéral.

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La fonction publique en débat

Le 4 décembre 2014, plus de cinq millions de fonctionnaires sont appelés à voter. Ce sera une première en France, un grand test de représentativité syndicale. Par-delà les enjeux électoraux, d’autres questions se posent, sur la fonction publique elle-même : sa place dans l’économie et la société, sa taille, son coût, sa performance. Plus que jamais, la fonction publique est en débat.

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Approches syndicales du CHSCT

Créé par la loi du 23 décembre 1982, le CHSCT (Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) a connu des débuts discrets, au regard des autres instances représentatives du personnel. Ce n’est plus le cas. Dans nombre d’entreprises, le CHSCT occupe une place majeure, supérieure parfois au rôle du comité d’entreprise. Les enjeux d’un bon fonctionnement du CHSCT sont grands, tant pour les directions d’entreprise que pour les organisations syndicales. Directrice de projets au sein d’Entreprise et Personnel, Michèle Rescourio-Gilabert vient de publier « CHSCT et dialogue social » (Editions Liaisons sociales), dont le sous-titre « Maîtriser les pratiques et leur donner du sens » souligne ces enjeux. Elle y décrit notamment le positionnement et l’évolution des positions des organisations syndicales sur le CHSCT.

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Yves Struillou : biographie express

Succédant à Jean-Denis Combrexelle qui a occupé le poste pendant treize années de 2001 à 2014, Yves Struillou a été nommé en mars dernier à la tête de la direction générale du travail. Au sein du ministère du travail, cette direction a notamment comme chantiers sensibles et actuels les réformes de la représentativité patronale, des branches professionnelles, de l’inspection du travail, des élections prud’homales.

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Les seuils sociaux

Dans le prolongement de la Conférence sociale des 7-8 juillet 2014, le gouvernement adressait le 29 juillet une feuille de route aux organisations syndicales et patronales pour leur demander d’ouvrir une négociation sur le dialogue social. Le 9 octobre dernier, la première séance de la négociation s’est tenue. Cinq autres séances sont prévues d’ici fin décembre (30 octobre, 13 novembre, 21 novembre, 4 décembre, 11 décembre).

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Les structures de la CFDT

Qui dirige la CFDT ? Quelles structures la composent ? Comment s’organise l’action entre elles ? Comme toute confédération syndicale, la CFDT dispose de structures aux missions bien définies.

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Les élections de représentativité dans la fonction publique

Le 4 décembre prochain, 5 millions de fonctionnaires voteront pour assurer leur représentation syndicale au sein des Comités techniques. C’est une première. L’ensemble des trois composantes de la fonction publique voteront le même jour. Ce sera un test de représentativité inédit pour les organisations syndicales.

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CFDT : la nouvelle équipe dirigeante

Du 2 au 6 juin 2014, à Marseille, 2000 délégués CFDT se sont réunis en congrès confédéral. Dans un contexte interne apaisé et studieux, ce 48ème congrès a renouvelé l’équipe dirigeante, optant pour la parité hommes - femmes et le rajeunissement de l’équipe.

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La CFDT en bref

Du 2 au 6 juin 2014, la CFDT tient à Marseille son 48ème congrès confédéral. Ce congrès coïncidera avec le 50ème anniversaire de l’organisation, qui s’est dotée en 1964 de nouveaux statuts. En 2014, ses statuts seront à nouveaux modifiés. Ce congrès ne sera pas l’occasion de grands bouleversements. Un simple renouvellement de l’équipe dirigeante sera effectué. Laurent Berger, secrétaire général depuis novembre 2012, sera doté d’une équipe un peu plus composée à sa main.

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La Confédération européenne des syndicats en bref

Créée en 1973, la Confédération européenne des syndicats (CES) regroupe aujourd’hui 82 organisations syndicales dans 36 pays d’Europe. Son champ d’action couvre plus de 60 millions de salariés, sur un espace social qui dépasse largement celui de l’Union européenne (la Suisse, par exemple, adhère à la CES). 

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Une société de centenaires

La réforme des régimes de retraite et des systèmes de protection sociale demande à être comprise dans le bouleversement de notre démographie. Les progrès de la médecine, des conditions de vie et de travail donnent aux générations actuelles une espérance de vie que n’ont pas connue les générations passées. 

Si l’on veut éviter le choc des générations, il est important de croiser les regards, de discuter des options, de mener un solide travail de prospective. 

Dans « La France face au vieillissement », une équipe de chercheurs nous livre son analyse, conduite par Jean-Hervé Lorenzi et Hélène Xuan [1]

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Les comités d’entreprise européens : premier bilan

Il y a bientôt vingt ans, en 1994, une direction européenne instituait les comités d’entreprise européens. Dominique Andolfatto et Jean-Charles Basson dressent ici, avec prudence, un premier bilan de leur existence. Une chose est assurée : ces comités participent à la construction lente mais concrète de l’Europe syndicale.

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Bonnets rouges et syndicats

Alors que le mouvement des Bonnets Rouges ne faiblit pas, le Premier ministre a lancé le 24 novembre une concertation avec les partenaires sociaux. Son objet : une remise à plat de la fiscalité française. En choisissant ces interlocuteurs, le gouvernement souhaite privilégier le dialogue comme méthode de résolution des problèmes et réinstaller les corps intermédiaires comme porte-parole du corps social. Cette stratégie comporte cependant des incertitudes ; elle recèle une grande disparité de positions entre les acteurs concernés.

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