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sociales et syndicales

L?âge de départ en retraite en Europe et aux Etats Unis

L?âge légal de départ en retraite est retardé. Mais l?âge effectif reste inférieur à l?âge légal.

La France était le dernier pays en Europe à définir l’âge légal de départ en retraite à 60 ans. A l’issue de réformes menées depuis dix ans, la plupart des pays européens ont retardé l’âge de départ en retraite.

Pour autant, l’âge effectif de départ reste partout inférieur à l’âge légal, du fait des politiques publiques de lutte contre le chômage.

Il n’est pas certain que cette différence perdure. Les orientations actuelles des politiques publiques visent à inciter les entreprises à garder leurs salariés plus longtemps et à inviter les intéressés eux-mêmes à travailler plus longtemps (en allongeant la durée de cotisation nécessaire pour avoir une retraite à taux plein ou en prévoyant un âge de départ modulable).

La Finlande et le Danemark, par exemple, sont ainsi parvenus à faire remonter les taux d’emploi de leurs salariés âgés.

Âge légal de départ en retraite en Europe et aux Etats-Unis et âge effectif de retrait du marché du travail

Allemagne 65 ans 61,6
Autriche H : 65 ansF : 60 ans (65 d’ici à 2033) 60,9
Belgique H : 65 ansF : 62 ans (65 d’ici à 2009) 58,1
Danemark 65 ans67 pour les retraites complémentaires 63,7
Espagne 65 ans 61,5
Finlande 65 ans 59
France 60 ans 58,7
Grèce 65 ans 60,4
Irlande 65 ans 64,3
Italie
H : 65 ansF : 60 ans (après 2035 entre 57 et 65 ans)
60,4
Luxembourg 65 ans 57,5
Pays Bas 65 ans 61,7
Portugal 65 ans 64,5
Royaume Uni H : 65 ansF : 60 ans (65 d’ici à 2020) 63,2
Suède à partir de 61 ans(âge de départ et pensions modulables) 63,2
Etats-Unis 67 ans  
Source : commission des communautés européennes, 2002

Le dossier très actuel des retraites se trouve posé pour des raisons économiques et financières et pour des raisons démographiques, liées au vieillissement des populations et à l’élévation de l’espérance de vie.

Mais il ne saurait occulter un autre débat, que pose aussi le vieillissement des populations : celui de l’emploi des salariés qui avancent en âge. Les comparaisons internationales montrent des différences notoires des trajectoires professionnelles en seconde partie de carrière. Alors que les quinquagénaires français se trouvent placés en situation de fragilité professionnelle, voire de relégation précoce, leurs homologues suédois ou japonais restent insérés - et valorisés - sur le marché du travail jusqu’à un âge avancé.

Le débat sur la retraite nous invite à ouvrir celui de la répartition des temps sociaux sur tout le parcours de vie professionnelle.

 

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