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sociales et syndicales

Regards sur la parité

Le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 26 % à celui des hommes. C'est ce qu'indique une toute récente étude de l'Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) publiée sous le titre « Femmes et hommes, regards sur la parité » (INSEE Références, février 2008, 242 pages, 15 ?). A l'occasion de la journée de la femme, il peut être utile de rappeler que l'égalité des rémunérations (« à travail égal, salaire égal ») reste toujours un objectif à réaliser.

Pour l’ensemble des salariés du secteur privé et du secteur public, le revenu salarial moyen s’élevait en 2005 (dernière année connue) à un peu moins de 16 800,- € par an. Le revenu salarial des femmes était inférieur de 26 % à celui des hommes et même de 31 % pour le seul secteur privé.

Ce différentiel résulte, dans le privé, de la combinaison d’un salaire horaire des femmes inférieur de 19 % en moyenne à celui des hommes, d’un horaire hebdomadaire plus faible de 11 % du fait que les femmes travaillent plus souvent à temps partiel que les hommes, et d’un nombre de semaines rémunérées dans l’année plus réduit de 5 %.

Depuis le début des années 1980, le revenu salarial moyen des femmes croît cependant légèrement alors que le revenu salarial moyen stagne globalement. L’écart entre hommes et femmes se resserre donc un peu, même si cette dynamique est freinée par l’augmentation plus importante chez les femmes de la part des salariés ne travaillant pas à temps complet : temps partiel, intérim, intermittents, travail à domicile.

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Le revenu salarial des hommes et des femmes (ensemble des salariés
_ Revenu salarial Salaire journalier Jours rémunérés
_ (en euros) (en euros)  
Ensemble 16 792 56,5 297,1
Hommes 19 142 63,7 300,3
Femmes 14 184 48,3 293,6
Différence Hommes/Femmes (en %) 26 24 2

Dans les secteurs privé et semi-public, pour les salariés à temps complet mais surtout pour ceux à temps partiel, les salaires horaires nets moyens des femmes sont inférieurs à ceux des hommes quelle que soit leur catégorie socioprofessionnelle. Pour les seuls salariés à temps complet, la disparité salariale entre hommes et femmes s’élève à 23 % en 2005 et atteint même 29 % pour les cadres. Les différences de salaires observées sont également liées au fait que, y compris au sein d’une même catégorie socioprofessionnelle, les hommes et les femmes n’occupent pas les mêmes types d’emploi.

Dans la Fonction Publique, le constat est globalement le même. Dans les trois fonctions publiques, d’Etat, territoriale et hospitalière, les hommes perçoivent des salaires annuels supérieurs à ceux des femmes. L’écart moyen est de 16 % dans la fonction publique d’Etat, de 14 % dans la fonction publique territoriale et atteint 27 % dans la fonction publique hospitalière qui se distingue également par la forte présence des femmes et par les structures d’emploi féminins et masculins très différentes.

Au total, pour l’ensemble des salariés du privé et du public, les différences de caractéristiques (éducation, expérience, temps de travail et caractéristiques des emplois) expliquent environ 75 % des écarts de salaires mensuels entre les hommes et les femmes, et ce de manière stable depuis le début des années 1990. L’écart résiduel reste inexpliqué.

Secteur privé et semi-public : salaires nets annuels par catégorie socioprofessionnelle (en euros)
_ Femmes Hommes Écart des salaires
      hommes/femmes en %
Cadres 37 253 48 241 29
Professions intermédiaires 21 380 24 320 14
Employés 15 755 16 772 6
Ouvriers 14 537 17 290 19
Ensemble 19 818 24 446 23
Fonction publique : salaires nets annuels moyens
_ Femmes Hommes Ensemble des salaires Écart des salaires
        hommes/femmes en %
Fonction publique d’État 23 922 27 744 25 525 16,0
Fonction publique territoriale 18 297 20 772 19 470 13,5
Fonction publique hospitalière 23 547 29 894 25 199 27,0
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Fonction publique : salaires nets annuels moyens par catégorie socioprofessionnelle (en euros)
Catégorie socioprofessionnelle Fonction publique d’État Fonction publique territoriale Fonction publique hospitalière
Femmes 23 922 18 297 23 457
Cadres 27 145 31 283 42 520
Professions intermédiaires 21 255 20 426 26 157
Employés et ouvriers 17 864 16 262 18 888
Hommes 27 744 20 772 29 894
Cadres 33 290 37 531 55 057
Professions intermédiaires 22 753 22 420 26 906
Employés et ouvriers 20 658 17 839 19 248
Ensemble 25 525 19 470 25 199
Cadres 29 575 34 712 49 461
Professions intermédiaires 21 869 21 360 26 303
Employés et ouvriers 19 198 16 998 18 981
 
Écart de salaires hommes/femmes (en %)
Cadres 22,6 20,0 29,5
Professions intermédiaires 7,0 9,8 2,9
Employés et ouvriers 15,6 9,7 1,9
Ensemble 16,0 13,5 27,4
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