L'expert des relations

sociales et syndicales

Séance d'actualité

Mercredi 27 avril 2016

Paris 14h00 – 18h00


Le 51ème congrès de la CGT se déroulera du 19 au 22 avril prochain à Marseille. Il convient d’analyser les débats en cours au sein de la CGT et de dégager la stratégie confédérale pour les années à venir.

Que veut et que peut Philippe Martinez ? Qui va composer la nouvelle équipe confédérale ? Quelle est son ambition pour la CGT et quelle est sa marge de manœuvre ?

Quelles évolutions perçoit-on dans les branches et dans les entreprises ? Quel peut être l’impact des décisions du congrès sur le comportement des équipes syndicales, sur les relations intersyndicales et avec les directions d’entreprise ?

Le rendez-vous d’actualité du 27 avril vous permettra de faire le point et de vous préparer aux évolutions en cours.


Au cours de cette séance, un dirigeant confédéral CGT apportera son témoignage et son analyse de la CGT, ses positions, son organisation.


Avec Mme Stéphanie Matteudi et M. Bernard Vivier, Institut supérieur du travail.


 
1. Le compte-rendu du 51ème congrès

- Comment a été organisé le congrès ? Le déroulement des débats. Les décisions adoptées. Les dossiers d’actualité.
- Le nouveau projet de la CGT.
- La nouvelle équipe dirigeante, la répartition des pouvoirs.


2. Les évolutions culturelles de la CGT
- Focus sur les 120 ans de la CGT
- Comment conjuguer un syndicalisme de contestation et un syndicalisme de proposition ? La CGT a-t-elle défini sa ligne ?
- Le positionnement de la CGT dans les négociations. Les pratiques observées dans les entreprises et dans les branches.

Intervention d’un dirigeant confédéral CGT : son regard sur la CGT, ses positions, son organisation.


3. Les structures et l’implantation de la CGT

- Les effectifs, les résultats électoraux, l’implantation dans les entreprises.
- Le renouvellement des équipes et des militants.
- Les ressources de la CGT.
- L’organisation des structures : comment Philippe Martinez peut-il piloter la CGT ?


4. Les relations extérieures de la CGT
- A l’approche, en 2017, des résultats de la représentativité syndicale, comment s’établissent les relations entre la CGT et la CFDT ?
- Les relations avec FO, avec SUD, avec la FSU et avec les autres organisations syndicales françaises. Les relations avec le gouvernement, avec les organisations patronales.
- Quelle place pour la CGT en Europe et dans le monde ?

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Tarif : 530,-€ HT + TVA 20 % = 636,-€ TTC
La participation comprend une documentation d’appui.
Vous pouvez vous inscrire :
- en ligne sur : www.istravail.com
- par fax : 01.45.50.37.20
- par courrier à IST, 12 rue Edmond Valentin, 75007 Paris
- ou en écrivant à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

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Séance d'actualité

Mercredi 8 juin 2016

Paris 09h00 – 17h30

 

Les instances représentatives du personnel, la négociation collective sont en profond renouvellement. Huit mois après la loi Rebsamen du 17 août 2015, les décrets d’application ne sont pas tous rédigés et un nouveau projet de loi est en cours.

Il est cependant possible et nécessaire d’anticiper les opportunités offertes par la loi Rebsamen et la future loi El Khomri.

La journée d’actualité du 08 juin 2016 aura pour but de :

  • comprendre la réforme Rebsamen, les opportunités et les contraintes qu’elle suscite ;
  • faire le point sur la réforme El Khomri en cours ;
  • mesurer l’impact de ces réformes sur les missions et moyens des représentants du personnel ;
  • dégager des solutions pratiques pour votre entreprise ;
  • situer et maitriser les nouvelles règles de la relation sociale en entreprise ;
  • positionner le rôle de chacun (direction, managers, représentants du personnel) dans la conduite du changement.

Les exposés et les échanges permettront de disposer des repères et des outils pour installer dans l’entreprise un cadre renouvelé du dialogue social.

Au cours de cette journée, M. Jean-Denis Combrexelle, président de la section sociale du Conseil d’Etat, apportera son analyse de l’évolution des relations sociales et du dialogue social.

Avec M. Franck Morel, Barthélémy Avocats, Mme Michèle Rescourio Gilabert et M. Jean-Pierre Basilien, Entreprise & Personnel, Mme Stéphanie Matteudi, M. Bernard Vivier, Institut supérieur du travail

franck morel m rescourio gilabert jdc stephanie
F. Morel M. Rescourio Gilabert M. J.D. Combrexelle S. Matteudi

 09h00 – 12h30

1. La loi Rebsamen du 17 août 2015 et les décrets d’application : quelles conséquences pour l’entreprise ?

Les points-clé à retenir, les opportunités, les contraintes :

  • Des instances représentatives du personnel « à la carte » :
    • La nouvelle DUP pour les entreprises de moins de 300 salariés
    • Le regroupement des instances pour les entreprises de plus de 300 salariés moyennant la signature d’un accord majoritaire.
  • Le regroupement des négociations d’entreprise et des consultations du CE.
  • Les nouveaux droits des représentants du personnel (heures de délégation, parcours professionnel).
  • Des instances représentatives du personnel moins nombreuses et plus efficaces.
  • Les nouvelles exigences en matière d’expertise au CE et au CHSCT
  • La mise en place officielle d’un règlement intérieur au CHSCT.


2. Le point sur la réforme El Khomri et les principales mesures touchant aux instances représentatives du personnel.

3. Les positions syndicales sur les lois Rebsamen et El Khomri

Déjeuner en commun

 

14h00 – 17h30

4. Intervention de M. Jean-Denis Combrexelle

Les perspectives du dialogue social et la négociation collective : les contraintes, les opportunités. Les facteurs et les acteurs de l’évolution

  

5. La loi Rebsamen : une opportunité pour les relations sociales

  • une loi comme support de l’innovation ? Comment  faire du dialogue social autrement ?
  • une loi pour impliquer tous les acteurs dans un dialogue professionnel renouvelé avec les salariés, les managers
  • une loi pour accompagner la performance économique et sociale de l’entreprise
  • des expériences, les réussites, les difficultés

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Tarif : 840,-€ HT + TVA 20 % =  1 008,-€ TTC
La participation comprend une documentation d’appui, les pauses et le déjeuner.
Vous pouvez vous inscrire :
- en ligne sur : www.istravail.com
- par fax : 01.45.50.37.20
- par courrier à IST, 12 rue Edmond Valentin, 75007 Paris
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1. Article "Les études sociales et syndicales" :

« Philippe Martinez et le nouveau Bureau confédéral de la CGT »

« La CGT et son rapport à la négociation collective »


2. Journée d’actualité du 08 juin 2016


Mercredi 8 juin 2016 de 09h00 à 17h30



Loi dialogue social et loi travail : une nouvelle organisation des relations sociales en entreprise



Les instances représentatives du personnel, la négociation collective sont en profond renouvellement. Huit mois après la loi Rebsamen du 17 août 2015, les décrets d’application ne sont pas tous rédigés et un nouveau projet de loi est en cours.

Il est cependant possible et nécessaire d’anticiper les opportunités offertes par la loi Rebsamen et la future loi El Khomri.

La journée d’actualité du 08 juin 2016 aura pour but de :

comprendre la réforme Rebsamen, les opportunités et les contraintes qu’elle suscite ;

  • faire le point sur la réforme El Khomri en cours ;
  • mesurer l’impact de ces réformes sur les missions et moyens des représentants du personnel ;
  • dégager des solutions pratiques pour votre entreprise ;
  • situer et maitriser les nouvelles règles de la relation sociale en entreprise ;
  • positionner le rôle de chacun (direction, managers, représentants du personnel) dans la conduite du changement.
  • Les exposés et les échanges permettront de disposer des repères et des outils pour installer dans l’entreprise un cadre renouvelé du dialogue social.



Au cours de cette journée, M. Jean-Denis Combrexelle, président de la section sociale du Conseil d’Etat, apportera son analyse de l’évolution des relations sociales et du dialogue social.


stephanie jdc bv
Stéphanie Matteudi M. Jean-Denis Combrexelle Bernard Vivier

Avec Mme Stéphanie Matteudi, M. Bernard Vivier, Institut supérieur du travail.



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3. Formations à l’IST

Formations direction :

Orientations et méthodes de l’action syndicale dans l’entreprise :


Comment présider un CHSCT :

Comment présider un comité d’entreprise :


4. L’IST dans la presse

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