PUBLIC

Cadres et collaborateurs de la fonction relations sociales.

OBJECTIFS

 Comprendre la logique du droit social
 Savoir mesurer la complexité d’une question pour savoir comment trouver la solution
 Connaître les droits et les devoirs des instances représentatives du personnel pour faire vivre tous les acteurs de la politique sociale de l’entreprise

A l’issue de cette formation

vous serez capables de
 identifier les sources de droit et la hiérarchie des normes pour savoir laquelle est applicable : norme légale, norme conventionnelle, jurisprudence, ...,
 connaître les acteurs extérieurs à l’entreprise chargés du respect de ces normes : conseil des prud’hommes, inspecteur du travail,
 faire vivre un contrat de travail : la formation (les différents types de contrat), l’exécution (durée du travail, maladie, accident, congés), la fin du contrat (démission, retraite, licenciement),
 appréhender la difficulté d’un sujet pour savoir si vous pouvez le traiter vous-même ou si vous avez besoin de l’aide d’un spécialiste, interne ou extérieur à l’entreprise,
 garantir le respect des droits et des devoirs des différentes instances représentatives : délégués du personnel, comité d’entreprise, comité d’hygiène, sécurité et conditions de travail, délégué syndical,
 comprendre le rôle de chaque instance et ses moyens d’action au sein de votre entreprise,
 connaître les différents types de négociation, les thèmes, le déroulement ; participer à une négociation,
 distinguer ce que sont une grève ou un lock-out, et connaître les règles qui leur sont applicables,
 appliquer les modes de résolution des conflits.

Méthode

 Exposés.
 Exercices pratiques.
Chaque participant est invité à se munir de la convention collective de son entreprise.

Modalités d’inscription

4 et 5 mai 2010 (première partie)
3 et 4 juin 2010 (deuxième partie)
12 et 13 octobre 2010 (première partie)
23 et 24 novembre 2010 (deuxième partie)
1620 € HT + TVA 19,6% = 1937,52 € TTC