L'expert des relations

sociales et syndicales

Orientations et méthodes de l’action syndicale dans l’entreprise

  • 10, 11, 12 mai 2017 (1ère partie) et 14, 15, 16 juin 2017 (2ème partie)
  • 15, 16, 17 novembre 2017 (1ère partie) et 13, 14, 15 décembre 2017 (2ème partie)

6 jours

 

Depuis 1971, plus de 1600 responsables du personnel ont suivi cette formation actualisée en permanence et ont rencontré, à cette occasion, les dirigeants des grandes confédérations de salariés. Ce stage constitue une étape privilégiée dans la connaissance du syndicalisme et l’adaptation d’une politique sociale d’entreprise aux évolutions de son environnement syndical.

PUBLIC Fonction personnel, relations humaines. Niveau cadres et cadres de direction. 

OBJECTIFS - Posséder un tableau rigoureux et approfondi des réalités syndicales actuelles.

-Savoir élaborer, en connaissance de cause, une politique de l'entreprise à l'égard des organisations syndicales.

TARIFS 2016 2.410,- € HT + TVA 20 %  =  2.892- € TTC

TARIFS 2017 2.460,- € HT + TVA 20 %  =  2.952- € TTC

FIDELITE Bénéficiez de 15% de remise à partir du 3ème participant d’une même entreprise s’inscrivant à la même session de formation

Toute annulation doit être notifiée par écrit et nous parvenir moins de 15 jours avant la date de début de la formation. Passé ce délai, 70 % du montant seront conservés à titre de dédommagement. Nos factures sont établies à l’issue de la formation et payables à réception, par chèque ou virement. Un report de date peut être envisagé de notre part, en réponse à un cas de force majeure (ex. accident de santé de notre intervenant, nombre insuffisant de participants), sans conséquence financière.

Paiement à réception de facture, par chèque ou virement. 

PROGRAMME

1ère PARTIE : LES GRANDES ORIENTATIONS SYNDICALES 

1er jour

9h00 - 10h30

Présentation du stage

Tableau d'ensemble des grandes organisations syndicales 

Origine et évolution historique du mouvement syndical

10h45 – 12h15

Le paysage syndical aujourd’hui

La représentativité syndicale

13h45 – 15h45

L'organisation des centrales syndicales

- La section syndicale, le syndicat, l'union locale, l'union départementale, la fédération, la confédération, l'affiliation internationale.

- La conception syndicale de la responsabilité des syndicats.

16h00 – 17h30 Entretien avec un dirigeant MEDEF (en 2014 : M. Antoine FOUCHER)

 

2ème jour 

9h00 - 10h30

La CGT

- Une conception de rupture de l'action syndicale. Rapports entre syndicalisme et politique.

- La politique générale de la CGT. Psychologie et comportement du militant  CGT.

- La politique présente de la CGT. 

Force ouvrière

- L'héritage du syndicalisme classique. 

- Force ouvrière et la politique contractuelle.

-    La diversité des tendances.

 10h45 – 12h15  La CFDT

- La politique de la CFDT de 1964 à son recentrage.  

- L'action présente de la CFDT. Psychologie et comportement du militant CFDT.

- La CFDT et la recomposition syndicale. 

 La CFTC

- Le syndicalisme chrétien avant 1939.

- L'évolution de la CFTC de 1944 à 1964.

- La CFTC aujourd'hui.

 14h00 – 15h30  Entretien avec un dirigeant FO (en 2014 : M. Stéphane LARDY)
 15h45 – 17h30   Entretien avec un dirigeant CFDT (en 2014 : M. Jean-Paul BOUCHET)

 

3ème jour 

9h00 – 10h30

Le syndicalisme indépendant et autonome : UNSA, FSU, SUD Solidaires, CNT, CAT, indépendants.  

Les nouveaux mouvements sociaux, associations et ONG

10h45 – 12h15

Le syndicalisme international :

        - Les internationales syndicales dans le monde (CSI) et en Europe : CES, CEC.

Les conséquences de la mondialisation sur les relations sociales en France.

Le syndicalisme de l'encadrement

-    La Confédération française de l'encadrement - CGC.

-  Les organisations affiliées aux confédérations générales : UGICT (CGT), 

      UCI (FO), CFDT-Cadres, UGICA (CFTC).

14h00 - 16h30

 Les organisations et mouvements patronaux

- Exercice : qui a dit quoi ?

 

2ème PARTIE : LES METHODES DE L'ACTION SYNDICALE 

1er jour

9h00 - 10h30

Les relations des syndicats avec la base.

- Le recrutement, le cursus militant. Comment on crée un syndicat. 

10h45 – 12h15 Entretien avec un dirigeant CFE-CGC (en 2014 : Mme Carole COUVERT)
14h00 - 15h45

- La collecte des cotisations et les finances syndicales. 

- La formation des militants. 

- L’information. La presse syndicale. Les tracts.

16h00 – 17h30 Entretien avec un dirigeant CGT (en 2014 : M. Eric AUBIN)

 

2ème jour

9h00 – 10h30 Entretien avec un dirigeant CFTC  (en 2014 : M. Philippe LOUIS)
10h45 – 12h15

Les relations direction-syndicats dans l’entreprise.

1. La politique contractuelle

- Conception syndicale de la négociation.

- Au niveau professionnel et interprofessionnel.

- Dans l'entreprise. L'obligation annuelle de négocier.

14h00 - 15h30 Entretien avec un dirigeant UNSA  (en 2014 : M. Luc BERILLE)
15h45 – 17h00

Les relations direction-syndicats dans l'entreprise.

2. Actions revendicatives, conflits collectifs du travail (grèves, etc.).

-   Les nouvelles radicalités.

- Les nouvelles formes d’engagement, ONG

17h00 – 18h00 Travail de groupe

 

3ème jour

09h00 – 09h45  Restitution du travail de groupe
9h45 – 10h30

Les relations direction-syndicats dans l'entreprise.

3. L'utilisation des différentes structures de représentation du personnel par les syndicats : section syndicale, délégués du personnel, comités d'entreprise, CHSCT.

10h45 – 12h15

La représentativité

Le syndicalisme européen et international

14h00 – 16h30

- Les évolutions du paysage syndical.

- Eléments d’une politique à l’égard des syndicats.

Conclusion d’ensemble

 

 

 

 

Mots-clés: Formation