L'expert des relations
sociales et syndicales
Les Etudes sociales et syndicales_____________ |
Le travail est peine autant que réalisation d’une œuvre. Gustave Caillebotte fut un des premiers peintres à s’intéresser aux travailleurs de la révolution industrielle des débuts de la troisième République.
Le mot travail est associé à l’idée de peine, de souffrance. Il contient aussi un sens plus positif de réalisation d’une œuvre, d’un ouvrage qu’exprime alors le mot latin opus.
On trouvera ci-après l’origine du mot, raconté par Jean Pruvost, lexicologue et universitaire réputé, pour qualifier la dureté du travail humain.
En France, le taux de syndicalisation est aujourd’hui le plus faible de son histoire, de l’ordre de 7% des salariés. Au moment du Front populaire et à la Libération, ce taux avoisinait les 50%.
Dans leur nouvel ouvrage Anatomie du syndicalisme, Dominique Andolfatto et Dominique Labbé font le point sur la question.
La crise sanitaire de la COVID-19 depuis début 2020 n’a pas eu pour effet un confinement du dialogue social. Bien au contraire, le dialogue social a joué un rôle important dans la gestion de la crise.
En 1921, il y a cent ans, la CGT éclatait en deux blocs, donnant naissance à la CGTU contrôlée par l’Union Soviétique.
La réunification de 1936 fut de courte durée. Mais la scission de 1939 fut résorbée par une réunification en 1943.
En 1947, une troisième scission donna naissance à la CGT-Force Ouvrière.
Il s’appelait Le Pen. Né dans le Morbihan en 1878, mort à Paris en 1945, Julien Le Pen fut une figure de l’antimilitarisme, du mouvement syndical et du mouvement libertaire de l’entre-deux-guerres.
Il y a cent ans au congrès de Lille (25 au 30 juillet 1921), la CGT connaissait sa première scission.
Entre 1921 et 1947, la CGT a connu deux réunifications et deux autres scissions. La raison de ces déchirures est, à chaque fois, la même : l’indépendance de l’action syndicale face au noyautage de ses structures par le Parti communiste.
La première scission en 1921 donna naissance à la CGTU.
Entre les salariés d’une part et les travailleurs indépendants, artisans, commerçants, professions libérales d’autre part, une catégorie de travailleurs grandit, qui utilise les plates-formes numériques.
Quel statut juridique leur donner ? Quelle organisation collective structurer ?
Le 1er mai 2021, en fin de manifestation à Paris, la CGT et son service d’ordre ont été violemment pris à partie par des manifestants.
La violence sociale grandit en France et les organisations syndicales ont du mal à la contenir.
Première force syndicale dans l’agriculture, la Fédération nationale des syndicats d’exploitants agricoles (FNSEA) défend les intérêts professionnels des agriculteurs. Très structurée et active, elle affirme la place d’une agriculture raisonnée dans la société.
On trouvera ici une présentation de la FNSEA en neuf points-clé.
Du 22 mars au 6 avril 2021, par internet ou par courrier, quelque 5 millions de salariés des très petites entreprises (TPE, entre 1 et 10 salariés) et employés à domicile sont appelés à voter et exprimer une préférence syndicale.
Comme en 2012 et 2017, une abstention massive est redoutée.
L’image du syndicalisme est surtout liée à l’action collective. Pourtant, le premier service qu’un syndicat peut rendre à l’adhérent est de lui donner le sentiment qu’il n’est pas seul face aux difficultés qu’il peut rencontrer dans son activité professionnelle. Quels services peut rendre un syndicat à ses adhérents ?
Deux ouvrages viennent de paraître, qui parlent de la grève, l’un pour en décrire la réalité incontournable, l’autre pour en faire un éloge vibrant. Si la grève est un fait, est-elle pour autant un idéal ?
En son temps, Diogène, armé de sa lanterne, cherchait « un homme ». Aujourd’hui, tous les syndicats cherchent des jeunes. Quelle lanterne les aidera à les trouver et à les inciter à l’adhésion ?
Le 26 novembre 2020, patronat et syndicats de salariés (sauf CGT) ont annoncé la signature d’un nouvel accord national interprofessionnel (ANI) sur le télétravail.
Pas de révolution mais une révision bienvenue de l’accord de 2005 qu’analysent ici deux spécialistes du sujet. Xavier de Mazenod anime le site « Zevillage repenser et transformer le travail ». Bernard Gauriau est professeur de droit à l’université d’Angers.