L'expert des relations

sociales et syndicales

Les Etudes sociales et syndicales

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Le contexte politique et social des réformes

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Les réformes voulues par le président de la République et mises en œuvre par le gouvernement sont-elles acceptées dans l’opinion publique ? En miroir, comment cette même opinion publique accueille t’elle les mouvements et manifestations hostiles à ces réformes ?

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Le calendrier des réformes sociales

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Les ordonnances réformant le droit du travail ont été adoptées le 22 septembre 2017 en Conseil des ministres. Préparation, consultation, mise en œuvre, réactions syndicales : le calendrier de la rentrée sociale 2017 est bien rempli.

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François Homméril et le nouveau Bureau de la CFE-CGC

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Elue par le Comité confédéral national à l’occasion du 36ème congrès (le 1er et 2 juin 2016 à Lyon), la nouvelle direction confédérale de la CFE-CGC est composée d’un président, d’un secrétaire général, d’un trésorier national, de 8 secrétaires nationaux et de 20 délégués nationaux.

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La CFE-CGC en bref

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La CFE-CGC tenait à Lyon son 36ème congrès confédéral, les 1er et 2 juin 2016. Essentiellement tourné vers le renouvellement de l’équipe dirigeante, ce congrès a vu l’élection de François HOMMERIL à la présidence, qui succède à Carole COUVERT. On trouvera ici une présentation en dix points de la CFE-CGC.

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Le référendum en entreprise

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La loi du ministre du travail Myriam El Khomri prévoit l’installation d’une procédure de referendum en entreprise. Comment en est-on arrivé là ? Quels arguments militent pour le nouveau dispositif de validation des accords ? Quelles critiques sont formulées à son encontre ?

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Philippe Martinez et le nouveau Bureau confédéral de la CGT

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entete ph.martinez smallElu par le Comité confédéral national à l’occasion du 51ème congrès confédéral (18 au 22 avril 2016 à Marseille), le Bureau confédéral n’a été que légèrement modifié : 3 nouveaux membres et 7 membres reconduits dans leur mandat, dont Philippe Martinez, secrétaire général.

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Le syndicalisme en Suisse

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Avec un taux de syndicalisation estimé entre 16 % et 20 % des salariés, la Suisse présente un syndicalisme actif et structuré. Deux organisations syndicales occupent l’essentiel du paysage syndical, complétées par des organisations autonomes et catégorielles.

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Le nouveau Bureau confédéral de la CGT

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Autour de Philippe Martinez, désigné secrétaire général de la CGT, neuf autres membres du Bureau confédéral ont été installés le 3 février 2015. Ce Bureau, entièrement renouvelé, va préparer le 51ème congrès de la CGT au printemps 2016.

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CGT : l’installation difficile de Philippe Martinez

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Le 3 février 2015, la CGT vient de se doter d’un nouveau secrétaire général et d’un nouveau Bureau confédéral. La succession de Thierry Lepaon aura été laborieuse. La nouvelle équipe va devoir préparer le prochain congrès confédéral, prévu au printemps 2016.

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Où va la CGT ?

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La CGT, progressivement délivrée de la tutelle communiste, doit apprendre à penser son avenir par elle même. C’est à la fois son bonheur et son problème. Par contre coup, cette situation interpelle l’ensemble du syndicalisme français et conditionne l’évolution des relations sociales en France. Rien n’est encore joué.

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Qui dirige la CGT ?

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Mercredi 7 janvier, au deuxième jour de la réunion de la commission exécutive (CE) de la CGT, Thierry LEPAON a annoncé sa démission de secrétaire général de la confédération. C’est le 13 janvier que le comité confédéral national (CCN) procéde à l’élection d’un nouveau secrétaire général et d’un nouveau bureau confédéral.

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La fonction publique en débat

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Le 4 décembre 2014, plus de cinq millions de fonctionnaires sont appelés à voter. Ce sera une première en France, un grand test de représentativité syndicale. Par-delà les enjeux électoraux, d’autres questions se posent, sur la fonction publique elle-même : sa place dans l’économie et la société, sa taille, son coût, sa performance. Plus que jamais, la fonction publique est en débat.

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Approches syndicales du CHSCT

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Créé par la loi du 23 décembre 1982, le CHSCT (Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) a connu des débuts discrets, au regard des autres instances représentatives du personnel. Ce n’est plus le cas. Dans nombre d’entreprises, le CHSCT occupe une place majeure, supérieure parfois au rôle du comité d’entreprise. Les enjeux d’un bon fonctionnement du CHSCT sont grands, tant pour les directions d’entreprise que pour les organisations syndicales. Directrice de projets au sein d’Entreprise et Personnel, Michèle Rescourio-Gilabert vient de publier « CHSCT et dialogue social » (Editions Liaisons sociales), dont le sous-titre « Maîtriser les pratiques et leur donner du sens » souligne ces enjeux. Elle y décrit notamment le positionnement et l’évolution des positions des organisations syndicales sur le CHSCT.

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Yves Struillou : biographie express

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Succédant à Jean-Denis Combrexelle qui a occupé le poste pendant treize années de 2001 à 2014, Yves Struillou a été nommé en mars dernier à la tête de la direction générale du travail. Au sein du ministère du travail, cette direction a notamment comme chantiers sensibles et actuels les réformes de la représentativité patronale, des branches professionnelles, de l’inspection du travail, des élections prud’homales.

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