De 1973 à 2013, pendant quarante ans donc, Jean-Luc Vergne a exercé le métier de directeur des ressources humaines (DRH), dans quatre grands groupes français : Sanofi, Elf-Aquitaine, Peugeot-Citroën et Banques populaires-Caisses d'épargne. Il a été le président de l'AFPA (2008-2012) et de l'ANACT (2010-2013). De cette carrière riche en satisfactions et en moments difficiles, l'intéressé a tiré des enseignements et une passion qu'il transmet aujourd'hui aux générations montantes de DRH. Son livre « Itinéraire d'un DRH gâté » est un clin d'?il au film de Claude Lelouch « Itinéraire d'un enfant gâté ». On trouvera ci-dessous quelques notes d'expérience sur la conduite d'une négociation sociale.
L'année économique et sociale 2013 aura traité d'importants chantiers : la flexibilité du travail, la qualité de vie au travail, les retraites, la pénibilité, la formation professionnelle, la simplification et la sécurisation de la vie des entreprises, le travail dominical. Le point sur le calendrier des réformes permet d'en mesurer l'ampleur.
C'est un étonnant voyage que propose le journaliste Denis Lefèvre dans son dernier ouvrage {«Voyage au cœur de la CCAS»} (Cherche midi, mai 2013). L'auteur nous guide dans un voyage historique et descriptif de la Caisse centrale des activités sociales des électriciens et gaziers, le fameux « CE d'EDF-GDF », en semblant hésiter en permanence entre l'admiration hiérographique et l'expression de son trouble.
Si, aujourd'hui, la question de l'égalité hommes-femmes au travail est devenue une priorité sociale et politique, qu'en était-il autrefois ? Comment se positionnaient les syndicats ? C'est ce que traite Morgan Poggioli, historien des mouvements sociaux, concernant la CGT à l'époque du Front populaire.
Les émissions « Expression directe » existent depuis 1975. Elles permettent une expression, sur les sociétés nationales de programme, des partis politiques et des organisations syndicales et patronales.
Conciliation, médiation et arbitrage sont très pratiqués en Europe pour sortir d'un conflit du travail. Ce n'est pas le cas en France, où la culture du conflit et l'intervention fréquente de l'Etat dans les grands conflits du travail entravent le développement de ces formules.
Le 3 juillet prochain, le MEDEF se dotera d'un nouveau président. Laurence Parisot n'est pas la seule, dans le monde des partenaires sociaux, à passer le relais. En quelques mois, plusieurs organisations syndicales ont tenu leur congrès et changé de dirigeant.
Publié par Sandra Enlart, Olivier Charbonnier le .
Internet, médias sociaux, réseaux sociaux, terminaux mobiles : les nouvelles technologies bousculent l'entreprise (voir Les Etudes sociales et syndicales du 14 février 2013). Le management de l'entreprise est invité à se redéfinir, pour tenir compte de la porosité croissante des espaces et des temps de l'entreprise. De nouvelles formes de relations dans l'entreprise émergent, que décrivent Sandra Enlart et Olivier Charbonnier (« A quoi ressemblera le travail de demain ? », Dunod, 2013, 192 pages, 16,-?).
Les effectifs cotisants de la CGT se maintiennent. Mais ils ne suffisent pas à financer l'appareil. Des économies et une gestion rigoureuse s'imposent, qu'a entrepris l'équipe confédérale sortante.
Le 17 avril 2013, le 35ème congrès de la CFE-CGC a élu Carole Couvert présidente de la confédération (la neuvième titulaire du poste depuis la création de la CGC en 1944). L'élection s'est faite en sa faveur avec 59,7 % des voix contre 40,3 % à son concurrent François Hommeril. La nouvelle présidente a tout juste 40 ans, dans une organisation dont les adhérents ne sont que 20 % à avoir moins de 40 ans et dont 28 % sont des femmes)
Gandrange, Florange : la crise de la sidérurgie a fait émerger une personnalité syndicale : Edouard Martin. Entré à l'usine en 1981, il y structure aujourd'hui l'action CFDT et se pose en nouvelle figure de l'action collective.
Du 17 au 19 avril 2013 à Saint-Malo, la CFE-CGC tient son 35ème congrès confédéral. Des travaux sont prévus sur le thème de « l'innovation en marche ». Ce congrès sera, par ailleurs, l'occasion d'un renouvellement de l'équipe confédérale et de sa direction, Bernard Van Craeynest ne se représentant pas au poste de président.
Face à la crise économique, à la vigueur budgétaire, aux mesures sociales difficiles, comment réagissent les Français ? Quelles sont leurs attentes ? En qui ont-ils - ou pas - confiance ? L'Institut supérieur du travail publie un sondage d'opinion réalisée pour son compte par l'Institut CSA.
Le congrès de la succession de Bernard Thibault à la tête de la CGT ne pouvait pas être en même temps un congrès décisif en termes d'orientation. Il a donc réactualisé des revendications anciennes, tout en jouant habilement de l'opposition de la CGT à l'accord sur la sécurisation de l'emploi du 11 janvier 2013, pour faire vivre aux 1000 délégués un congrès combatif à défaut d'être transformateur.
Pour mieux connaitre la CGT, ses origines et quelques éléments - anecdotiques ou sérieux - de son histoire, nous vous proposons un quizz en 12 questions.
