_edited.png)
Conférence d'actualité sociale
Ces conférences d'actualités sociale sont une mise en perspective de l'actualité sociale dans les entreprises.
Elles correspondent à l'essence même de l'IST : connaître, comprendre et pratiquer les relations sociales au quotidien.
Extrêmement dynamique, ponctuées de références à l'histoire et l'actualité, ces conférences permettent de comprendre l'utilité d'avoir des syndicats forts dans les entreprises.
Public
✔ Dirigeants d’entreprise / DRH
Objectifs
✔ Repérer les évolutions de l’environnement social et syndical et situer les évolutions en cours ;
✔ Comprendre la logique propre aux différents acteurs de la vie sociale : stratégie, organisation et méthodes de l’action collective ;
✔ Identifier les comportements utiles à l’établissement d'un dialogue social dynamique ;
✔ Disposer des clés de comportement utiles pour développer au quotidien une pratique active des relations sociales
Nombre de stagiaires
✔ Nombre minimum pour maintenir une session : 7
✔ Nombre maximum de participants par session : 15
0.5 jour - 4h00
Cette formation pourra se tenir chez vous, dans votre entreprise
Le programme et la durée seront définis sur mesure selon vos besoins
Accessibilité
Les personnes qui rencontreraient des difficultés pour cause de situation de handicap, même léger, même provisoire, sont priées de bien vouloir nous consulter au moment de leur inscription, afin de nous permettre d’évaluer ensemble un dispositif d’adaptation de notre formation lors de sessions en présentiel, nous disposons d’une salle accessible aux personnes à mobilité réduite. Merci de nous avertir pour que nous puissions la réserver.
Moyens techniques
Présentiel = ordinateur, paperboard, vidéoprojecteur
Modalités d'évaluation
Evaluation des connaissances par quizz et évaluation « à chaud » par questionnaire
Moyens pédagogiques
Exposés, échanges, études de cas, mises en situation, documentation d’appui
Indicateur de résultat
Questionnaire de satisfaction
(évaluation)
1. Les spécificités du système de relations sociales en France
-
L’expression de ces spécificités, leurs origines, les conséquences dans la gestion des relations sociales ;
-
Les nouveaux mouvements sociaux, les réseaux sociaux, de nouveaux acteurs tensions collectives, conflit collectif ;
-
Les mutations du travail, l’exigence d’adaptation permanente.
2. Les évolutions du paysage social et syndical
-
Exercice : identifier les interlocuteurs syndicaux
-
Logique d’action de chaque grande organisation syndicale, comportements militants en entreprise. Les évolutions observées ;
-
L’organisation des relations sociales, les points de veille en entreprise ;
3. L’organisation et les méthodes de l’action syndicale en entreprise
-
Les structures syndicales, l’organisation de l’action collective ;
-
La conception syndicale des instances représentatives du personnel ;
-
Conception et pratiques syndicales de la négociation, des conflits ;
-
Conséquences pour les entreprises.
4. Eléments pour une actualisation de la politique active des relations sociales en entreprise
-
Les trois logiques de la régulation sociale : managers, élus, désignés ;
-
Comment les ordonner ;
-
Les données - clé d’un climat social maîtrisé.
Programme
Nos experts intervenants
Bernard Vivier
Bernard Vivier a plus de 40 années d’expertise des relations sociales. Directeur à l'IST, il a assisté à tous les colloques syndicaux depuis 1984 et met en perspective le jeu des acteurs syndicaux et patronaux lors des ses interventions devant des CODIR, les DRH ou les élus. Il est très souvent sollicité par les médias pour analyser et commenter l’actualité sociale. (entre 250 et 300 sollicitations par an).