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Présider un CSE
Depuis 1984, cette formation a permis à près d’un millier de dirigeants d’entreprise de maitriser le pourquoi et le comment de la conduite des instances représentatives du personnel.
Les participants proviennent de tous les secteurs d’activité, toutes tailles d’entreprise. Plusieurs entreprises ont inscrit cette formation dans le cursus de prise de poste de tout nouveau chef d’établissement.
Public
✔ Dirigeants d’entreprise ;
✔ DRH appelés à présider un CSE.
Objectifs
✔ Actualiser de façon concrète et précise la connaissance des textes qui régissent le CSE.
✔ Conduire efficacement une réunion de CSE.
✔ Connaître la conception du CSE et les méthodes
d'action des différents partenaires syndicaux.
Nombre de stagiaires
✔ Nombre minimum pour maintenir une session : 5
✔ Nombre maximum de participants par session : 15
Présider un CSE
2 jours - 14h00
1 430,00 € HT / personne
Date limite d’inscription : 15 jours avant la date de la formation
à Paris 07
1er jour
2ème jour
Programme
La place du Comité social et économique
1. Le cadre juridique : le CSE et le CSEC
2. La mise en place du CSE : initiative, protocole d’accord, élections.
3. La place du CSE dans la vie de l’entreprise : la vision du dirigeant d’entreprise
Les points clé de la présidence (suite)
9. Le règlement intérieur
10. Les experts
11. Les activités sociales et culturelles
12. Le financement
13. Les commissions obligatoires et facultatives
14. Le délit d’entrave
Les points clé de la présidence
1. Les attributions économiques
2. Le comité central/ le comité de groupe
3. Le président
4. Les membres du comité
5. Les heures de délégation et le nombre d’élus
6. L’ordre du jour et la convocation
7. La conduite de la réunion
8. Le procès-verbal
Connaître ses interlocuteurs
1. La place du CSE dans l’action syndicale
2. Les conceptions syndicales des attributions du CSE
3. Conséquences sur la pratique des relations sociales
4. Les relations président représentants du personnel.
5. Les points de vigilance pour l’entrepris
Accessibilité
Les personnes qui rencontreraient des difficultés pour cause de situation de handicap, même léger, même provisoire, sont priées de bien vouloir nous consulter au moment de leur inscription, afin de nous permettre d’évaluer ensemble un dispositif d’adaptation de notre formation lors de sessions en présentiel, nous disposons d’une salle accessible aux personnes à mobilité réduite. Merci de nous avertir pour que nous puissions la réserver.
Moyens techniques
Présentiel = ordinateur, paperboard, vidéoprojecteur
Modalités d'évaluation
Evaluation des connaissances par quizz et évaluation « à chaud » par questionnaire
Moyens pédagogiques
Exposés, échanges, études de cas, mises en situation, documentation d’appui
Indicateur de résultat
Questionnaire de satisfaction
(évaluation)
Nos experts intervenants
Bernard Vivier
Bernard Vivier a plus de 40 années d’expertise des relations sociales. Directeur à l'IST, il a assisté à tous les colloques syndicaux depuis 1984 et met en perspective le jeu des acteurs syndicaux et patronaux lors des ses interventions devant des CODIR, les DRH ou les élus. Il est très souvent sollicité par les médias pour analyser et commenter l’actualité sociale. (entre 250 et 300 sollicitations par an).