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Formation Harcèlement moral et agissements sexistes
- 25 janvier 2025
- 22 mai 2025
- 30 septembre 2025
Un module concret transmettant une véritable boîte à outils sur le cadre légal, les aspects préventifs (sensibilisation, information, etc…) et sur les aspects curatifs (traitement des situations, enquêtes, accompagnement et orientation…).
Public :
DRH - RRH - Fonction RH - Juriste droit social - PDG - référents CSE
Objectifs :
- Comprendre la réalité du harcèlement et sexisme en milieu professionnel, mesurer les conséquences pour les personnes et l’entreprise ;
- Connaître le cadre juridique ainsi que le périmètre d’action des référents et acteurs de l’entreprise ;
- Trouver les postures adaptées dans des situations concrètes, aider les managers à gérer de telles situations ;
- Communiquer avec les différents interlocuteurs de l’entreprise (salariés, élus, équipe RH, direction…).
Prérequis :
Aucun
Nombre de stagiaires :
Nombre minimum pour maintenir une session : 3 inscrits
Nombre maximum de participants par session : 15
Tarif :
950 € HT repas non compris / personnes
Le formulaire d’inscription est à remplir directement sur le site de l’IST
Date limite d’inscription : 15 jours avant la date de la formation
Programme :
PARTIE 1
1. Harcèlement et sexisme: cadre légal et enjeux
- Mission générale de prévention des risques psycho-sociaux – Quizz « De quoi s’agit-il ? »
- Cadre et obligations légales, normes et jurisprudence clé.
- Définition des différents types de violences sexuelles (harcèlement, agressions ou agissements) ou morales.
2. Enjeux organisationnels
- Obligation générale en terme de santé – sécurité des salariés ;
- Obligation d’action : information et sensibilisation ;
- Prévention : obligations spécifiques, bonnes pratiques. Développer une culture de la prévention.
- Mise en perspective
PARTIE 2
3. Rôle et moyens d’action des RRH et des managers
- Rôle des RRH et des managers ;
- Rôle spécifique du CSE et du référent harcèlement ;
- La posture en enquête – Etude de cas ;
- Bonnes pratiques et communication.
- Mises en situation
4.Le temps de l’action (mise en situation)
- Recueillir la parole et orienter (accueillir la plainte, mobiliser les parties prenantes…) ;
- Participer à une enquête : Méthodologie, acteurs à associer (victimes présumées, témoins, mis en cause ;
- Evaluation de la session (Quizz)
Nos experts-intervenants :
Carole Eugène
, a exercé son activité professionnelle chez EDF et RTE, où elle a occupé différents postes de juriste en droit du travail puis de responsable des relations sociales. En 20217, elle a rejoint le Cercle des experts de l’IST pour transmettre sa solide pratique des relations sociales, en conjuguant maîtrise des textes et gestion des bonnes pratiques.
Accessibilité :
Les personnes qui rencontreraient des difficultés pour cause de situation de handicap, même léger, même provisoire, sont priées de bien vouloir nous consulter au moment de leur inscription, afin de nous permettre d’évaluer ensemble un dispositif d’adaptation de notre formation lors de sessions en présentiel, nous disposons d’une salle accessible aux personnes à mobilité réduite. Merci de nous avertir pour que nous puissions la réserver.
Moyens techniques :
Présentiel = ordinateur, paperboard, vidéoprojecteur
Moyens pédagogiques :
Exposés, échanges, études de cas, mises en situation, documentation d’appui
Modalités d'évaluation :
Exercices pratiques et mises en situation
Indicateurs de résultats :
Questionnaire de satisfaction (évaluation)