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Dialectique & techniques de débat contradictoire
Représentants du personnel, vous êtes amenés à négocier au quotidien dans vos entreprises, avec la direction, les autres organisations syndicales ou encore avec vos élus. Cette formation très dynamique avec de nombreuses mises en situation vous est tout spécialement destinée. Animée par des experts des relations sociales, vous ressortirez armés pour vos prochaines négociations en respectant vos interlocuteurs et en affirmant vos valeurs et ambitions.
Public
✔ Représentants du personnel
Objectifs
✔ Comprendre le jeu des acteurs et la logique du débat contradictoire.
✔Identifier les figures et les procédés de la dialectique.
✔ Maîtriser les techniques de l’expression orale en situation de confrontation.
Nombre de stagiaires
✔ Nombre minimum pour maintenir une session : 6
✔ Nombre maximum de participants par session : 9
1 jour - 7h00
Cette formation pourra se tenir chez vous, dans votre entreprise
Le programme et la durée seront définis sur mesure selon vos besoins
1. Ouverture
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Ouverture ;
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Tour de table / déstabilisation
2. La dialectique, qu'est-ce que c'est ?
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Les façons de penser ;
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La feuille blanche ;
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Convaincre l’autre ou Vaincre l’autre, exister dans le conflit.
3. Préparer le débat
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Le message ;
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Les règles d'or du débat ;
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Les différentes techniques.
4. Savoir détecter les figures de style
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Extraits de débat, figures et procédés ;
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Présentation, explications ;
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Exercice enregistré puis débriefing.
5. Maîtriser le débat
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Définir la cible ;
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Soigner l’image ;
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Prendre la parole.
6. Préparation d'un débat
7. Trois mises en situation
8. Synthèse personnalisée - conseils
Programme
Accessibilité
Les personnes qui rencontreraient des difficultés pour cause de situation de handicap, même léger, même provisoire, sont priées de bien vouloir nous consulter au moment de leur inscription, afin de nous permettre d’évaluer ensemble un dispositif d’adaptation de notre formation lors de sessions en présentiel, nous disposons d’une salle accessible aux personnes à mobilité réduite. Merci de nous avertir pour que nous puissions la réserver.
Moyens techniques
Présentiel = ordinateur, paperboard, vidéoprojecteur
Modalités d'évaluation
Evaluation des connaissances par quizz et évaluation « à chaud » par questionnaire
Moyens pédagogiques
Exposés, échanges, études de cas, mises en situation, documentation d’appui
Indicateur de résultat
Questionnaire de satisfaction
(évaluation)
Nos experts intervenants
Albane Morterol
Albane Morterol a d’abord travaillé dans l’industrie pétrolière chez Elf et la distribution alimentaire (Carrefour) avant de rejoindre l’IST ou elle anime depuis plus de 25 ans des missions d’expertise – conseil et de formation.
Elle enseigne la gestion des ressources humaines à la FACO (Faculté libre de droit et d’économie de Paris).